L'accord de branche de 2024 encadre le télétravail des organismes de tourisme : le salarié ne peut pas l'exiger ni l'employeur l'imposer, sauf circonstances exceptionnelles ; un refus à un salarié éligible doit être motivé par écrit.
Un arrêté paru le 3 janvier le rend obligatoire pour tous, notamment les offices de tourisme et toutes les structures relevant de la convention collective des organismes de tourisme. Il le corrige aussi : les jours de grève des transports ou de pic de pollution, le télétravail ne peut plus être imposé, seulement convenu.
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