Saisonniers

L'inspection du travail cible en 2026 le recours abusif aux auto-entrepreneurs, hôtellerie-restauration en tête. Pour les extras recrutés via des plateformes, la réalité du travail prime le contrat : gare à la requalification.

Attaqué par les employeurs du tourisme et des domaines skiables, le bonus-malus de l'assurance chômage sort indemne du Conseil d'État. Les embauches de saisonniers de l'été se feront cotisation modulée selon les fins de contrat.

Le Conseil d'État exclut les titulaires de la carte travailleur saisonnier du changement de statut : pour devenir salarié permanent, un visa de long séjour demandé depuis le pays d'origine reste obligatoire.

Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé. La proposition de loi ouvrant ce jour aux salariés volontaires des commerces, votée par le Sénat, sera examinée par l'Assemblée le 10 avril, pour une application dès 2026.

Un nouveau titre professionnel de niveau 5 pour les encadrants intermédiaires, un titre de direction rénové : deux arrêtés étoffent la filière de l'hébergement touristique, accessible par la formation comme par la VAE.

Différenciation effective, logement des saisonniers, exemption du ZAN, retenues multi-usages : les élus de la montagne préparent avec le gouvernement un acte III de la loi Montagne, attendu au premier semestre 2026.

Recruter un saisonnier est devenu une épreuve, le faire revenir plus encore. Du CDD saisonnier au droit à reconduction, du logement au CDD de formation, le point sur les outils que le droit du travail offre aux employeurs du tourisme.

La Cour des comptes pointe le paradoxe d'un tourisme ultramarin en tension de recrutement coexistant avec un chômage des jeunes 2 à 4 fois supérieur à la métropole. Salaires, conditions de travail et inadéquation des formations en cause. Préconisations : GPEC sectorielle, accords régionaux, tourisme durable.

La 4e Semaine des métiers du tourisme se tiendra du 2 au 8 février 2026. Les acteurs publics et privés du secteur peuvent labelliser leurs événements pour attirer des candidats, dans un contexte où la moitié des recrutements restent jugés difficiles.

Le 23 novembre 2025, la Convention citoyenne sur les temps de l'enfant a adopté un rapport qui propose de ramener de trois à deux les zones de vacances scolaires de février et de Pâques. Pour les communes touristiques, c'est une compression nette de la fenêtre commerciale, dénoncée en vain par la filière.